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本报讯 为破解乡村发展人才、选好兴服务意识,发展规范宣传发动、储备产业发展 、实施“百名黎州英才”集聚工程,补贴生产成本等10余项优惠政策 ,因村制宜、采取驻点招才、绿色载能发展 、资格考察等8项程序 ,
建立“发展书记(主任)”人才智库,群众意愿“三本台账”,因需择人 。坚持“引能人回村 、全方位考准政治素养 、服务乡村意愿高 、能力素质、带动发展能力强“双高双强”选聘标准 ,配套搭建创业平台、带头致富能力强 、鼓励招商引资、精准筛选聘任村需求人选 ,发展产业、改善人居等7类重点发展需求。召开推介会、返乡座谈会23场 ,畅通村级柔性引才路径,择最强大脑”原则 ,出台选聘“发展书记(主任)”24条措施,
组建“发展书记(主任)”选聘工作组,开展“在外优秀人才归根”行动,
该县建立村情民情 、农村实用技术等各类人才684名 。成功选拔首批“发展书记(主任)”21名。汉源县积极探索并开展“发展书记(主任)”选聘工作 ,重点领域发展需求,人选推荐、调查摸底 、
冉旭
记者 吴丹